Наталья Свиридова

Когда выносится вердикт по делу о кредитных или иных долгах, то исполнение приговора отдается в руки федеральной службы. Именно этот орган отвечает за то, чтобы арестовать счета и недвижимость, изъять и реализовать собственности на торгах, а также в целом взаимодействовать с должником. Однако нередки случаи, когда производственный процесс затягивается из-за фактической несостоятельности неплательщика или просто невозможности его разыскать. Заемщики должны знать, сколько составляет максимальный срок давности по исполнительному производству (ИП), а также по предъявлению листов судебным приставам, ведь они обязаны завершить свою работу в определенный временной период после подачи – осуществить взыскание с исполнителя, назначить представление исполнения решения, изложенного в документах, или закрыть дело по одному из оснований.

Темой обзора станет весьма насущный вопрос: что лучше ликвидация или банкротство. Возникает он все чаще, учитывая массовую убыточность современных предприятий. Действительно, значительное количество фирм сейчас вынуждены закрываться, потому что: либо не справляются со своими долговыми обязательствами, либо предприятие банально не приносит прибыли. Эти причины не являются единственными и обязательными. Бывает, что проект уже выполнил свою финансовую задачу и больше не нужен. Либо его основная часть была продана, и новые управленцы решили в корне изменить суть. Быть может, речь идет вовсе о смене бренда и названия, управляющего состава, не более. Какая бы причина ни подтолкнула вас на подобное решение, компания «Нетдолгофф» всегда готова взять все юридические моменты этих мероприятий на себя. Оперативно и профессионально.

Закон о банкротстве не запрещает работать главным бухгалтером, так как эта должность не относится к органам управления юридического лица, в отличие от позиций генерального директора или члена правления. Узнайте, почему статус банкрота не является законным основанием для увольнения или отказа в приеме на работу и как можно обжаловать дискриминационные действия работодателя через Государственную инспекцию труда или суд.